OpenAI встроила поиск работы прямо в ChatGPT. И это не просто «новая фича». Это сдвиг баланса сил на рынке труда. Теперь алгоритм начинает решать, какие вакансии видит кандидат, как они формулируются, какие навыки подсвечиваются и какие профили считаются релевантными. Фактически мы переходим от классических job-платформ к AI-медиатору между бизнесом и специалистом. Что это означает: - Видимость вакансий становится алгоритмической - Резюме будут оптимизироваться под LLM, а не только под HR - Стратегии найма придётся перестраивать - Employer brand начнёт конкурировать не только за людей, но и за алгоритмы В выигрыше окажутся компании, которые понимают, как работает генеративный ИИ и как он интерпретирует компетенции. Это уже не про «подбор персонала». Это про новую архитектуру рынка труда. В статье для РБК я подробно разобрал: - как работает встроенный поиск работы в ChatGPT - что меняется для бизнеса - какие риски и возможности это создаёт - и как адаптировать стратегию найма под AI-посредника Если вы руководитель, HRD или строите команду - рекомендую прочитать. Ссылка на статью https://pro.rbc.ru/demo/697cb78d9a7947423e027589