240 часов переработки в год: Госдума сказала «можно» ⚖️ Читаете это с чашкой кофе? Садитесь ровно ☕ 10 февраля Госдума приняла в первом чтении законопроект № 1103297-8 — масштабные изменения в ТК РФ. Главное: лимит сверхурочных поднимают со 120 до 240 часов в год. Но есть нюансы. Что меняется: ⏰ 240 часов — только если есть коллективный договор. Нет договора? Лимит остаётся 120. 💰 Двойная оплата с 121-го часа — забудьте про градацию «полтора за первые два». Всё, что после 120 часов, оплачивается сразу в двойном размере. ⚠️ «Вредников» классов 3.3 и 3.4 нельзя привлекать свыше 120 часов. Даже если они согласны. Даже если коллективный договор разрешает. 🏖 Отозвать из отпуска работника с вредными условиями труда теперь можно только при катастрофе, аварии или стихийном бедствии. Оплата — минимум в двойном размере. Порядок отзыва должен быть прописан в ЛНА. Не прописали? Отозвать нельзя. 📝 Срочные договоры для малого бизнеса — теперь можно заключать с численностью до 70 человек (было до 35). 🚫 Увольнение за хищение возможно не только по приговору, но и при прекращении уголовного дела с судебным штрафом. > ❗️Вступает в силу с 1 марта 2026 года 📅 > У вас есть 2 недели, чтобы проверить коллективный договор, настроить учёт рабочего времени и подготовить шаблоны согласий. В статье — детальный разбор всех семи блоков изменений, чек-лист «что делать прямо сейчас», кейсы из нашей практики и ответы на частые вопросы по теме HR и руководителей по зарплате👇 Читать полный разбор #кадры #трудовоеправо #HR #переработки