6 редфлагов в найме, которые мы больше не игнорируем в агентстве мы постоянно ищем людей под разные задачи: pr, контент, стратегия, проджект, ассистенты. в этом году мы успели получить > 200 резюме и закрыть несколько позиций — и вот что чётко поняли. 1. неумение общаться когда кандидату отказывают, а в ответ — грубость или пассивная агрессия. вакансии в агентстве не заканчиваются, но человек с таким поведением больше к нам не вернётся. 2. срыв дедлайнов ещё на тестовом мы всегда даём тестовое задание. если оно не сделано и приходят сообщения в духе «отключили свет», «умер хомяк», «я забыл» — это сразу редфлаг. если человек не держит сроки на входе, дальше будет только хуже. 3. кандидат не помнит, куда откликнулся когда начинается отбор, и человек спрашивает: «а можете напомнить, на какую вакансию я откликался?» это грустно. значит, отклики — массовые, без интереса и фокуса. 4. враньё в портфолио частая история: коллективный результат выдают за личный. вместо честного описания своей роли — «это сделал я». такие вещи всегда вскрываются. 5. опоздания и срывы финальных созвонов финальное собеседование — это уже про ответственность. если человек не выходит на звонок или опаздывает без объяснений — для нас это стоп. 6. ожидание, что компания будет «спасать» когда на этапе найма чувствуется, что человек ищет не работу, а опору, психологическую поддержку и «тихую гавань». работа — это про результат, а не терапию. вывод простой: профессионализм начинается не с резюме, а с базовой адекватности. и чем раньше эти редфлаги замечаешь — тем дешевле они обходятся бизнесу. основные вакансии выставляем здесь ❤️ @breakingworks, подпишитесь!