Как понять, что ты вырос из своей роли У меня есть четкое понимание, как выглядит мой цикл жизни в компании. 🔵Первый год — всё новое и неизвестное. Погружение, выстраивание, изучение. 🔵Второй год — стабильность. Ты все настроил, хорошо знаешь компанию и понимаешь, что куда и как. 🔵Третий год — становится чистая рутина, а для меня это скука. Мне важно, чтобы одновременно сходились три вещи: 👀 ощущение небольшого вызова и азарта 👀 процесс узнавания и освоения нового 👀 понимание, что я приношу пользу и получаю это же взамен Если все три пункта перестают сходиться — роль перестает быть моей. Я понимаю, что это не универсальный рецепт. Есть люди, которые не любят новое и неизвестное, им важна стабильность и предсказуемость. Но рутина тоже бывает разной. Если в ней нет новых знаний и навыков, если ты перестаешь смотреть по сторонам и начинаешь топтаться на месте — скорее всего, ты вырос из своей роли. Есть и сложный момент, который легко перепутать: ты достиг потолка в отрасли в целом или просто перерос конкретную должность в конкретной компании? И вот здесь уже важно честно ответить себе: мне скучно потому, что я знаю всё — или потому, что именно здесь больше некуда расти? Важно, это не про неблагодарность. Это про рост. Всегда можно прийти к руководству и честно проговорить, найти варианты в новой должности с новыми задачами. Хотя и это может иногда не сработать. Так что, универсального ответа все же нет😑 #коммуникации