Меня уже заколебало еженедельно (если не ежедневно) читать строчки вроде "Рынок найма сломан", но эта история слишком интересная, чтобы про неё не написать. Все мы знаем, что ещё до хайпа всех этих нейросетей у сервисов вроде HH (aka монополист на рынке поиска работы) были автофильтры: — Меньше 3 лет опыта? Отказ — Возраст больше ожидаемого? Отказ — Нету одного из ключевых слов? Отказ — Система посчитала, что процент соответствия меньше n? Отказ Нейросети вывели это на новый уровень — теперь HR скармливают резюме нейросетям, а те каким-то алгоритмам автоматически решают, заслуживает ли кандидат их 15ти минут на созвон, или, как бывает в 90% случаях — сразу отказ. Справедливости ради, я не считаю, что не нужно использовать нейросети для автоматизации поиска кандидатов — просто я считаю, что нельзя убирать из уравнения человека — именно он должен принять конечное решение, а не какой-то там автофильтр. И что вы думаете? В ответ на это у кандидатов появились свои инструменты автоматизации — они составляют и улучшают резюме, пишут сопроводительные письма и автоматически откликаются на вакансии. В этом противостоянии прекрасно всё — одни откликаются и пишут сопроводительные с помощью ИИ, другие же с помощью того же ИИ принимают решение о том, можно ли рассматривать кандидата или нет. В обоих случаях человек не нужен. Но все изменилось, когда народ огня развязал войну HH просто взял и отключил API для соискателей. Больше нельзя парой простых строчек кода автоматизировать весь процесс откликов на вакансии. Но для работодателей инструменты никуда не делись! Автофильтры всё так же используются, чтобы отрезать поток кандидатов, у которых в резюме не нашлось подходящей строчки. Они буквально сказали всем "Ты что, забыл, соискатель? У тебя тут нет никаких прав. Негоже вам, крестьянам, пользоваться инструментами для элиты." Но, когда маховик уже раскручен, его не остановишь. Уже появились инструменты для обхода этих новых правил. Простой минутный поиск мне выдал примеры таких: — Раз — Два Суть здесь такая — раз вы не даёте нам API, мы сделаем все по старинке - скрипт запустит браузер, в котором будет искать вакансии и откликаться на них, как если бы это делал обычный человек. По такой же стратегии пошли ребята из Софи, про которых я уже писал ранее — это ИИ ассистент, который сам откликается на вакансии. Сейчас я запустил с ними эксперимент — взял студента без единого дня коммерческого опыта, переделал ему резюме и поставил на автоотклики. За буквально три дня — больше сотни откликов, 4 приглашения на собеседование. Для человека без опыта это отличный результат, особенно если учитывать, что на все это не потрачено ни минуты. Буду держать в курсе, чем закончится. Короче говоря, мой совет "откликайтесь на всё" в нынешние времена можно дополнить советом "и используйте при этом любые средства автоматизации, которые сможете настроить". Ибо в эту игру могут играть двое.