Актуальный HR-бренд в цифрах Репутация работодателя становится для соискателей таким же значимым фактором, как и условия работы. Такой вывод сделали эксперты «Авито Работа» и «Авито Реклама», изучив результаты исследования, в котором приняли участие более чем 8 тысяч работающих россиян. Цифры, которыми поделились исследователи: 🔵45% респондентов считают HR-бренд компании важным фактором при выборе работы; особенно внимательны к нему молодые специалисты 18–24 лет (54%) и 25–34 лет (50%); 🔵сильнее всего на HR-бренд ориентируются соискатели из крупных городов, особенно из Екатеринбурга (60%), Воронежа (60%) и Москвы (49%); 🔵для 43% участников опроса наибольшее значение среди элементов HR-бренда имеют взаимоотношения между руководителями и сотрудниками; 🔵важными оказываются внутренние отношения и культура команды (33%); 🔵за уют и атмосферу на рабочем месте проголосовали 32% респондентов; 🔵репутация компании и ее присутствие в рейтингах важны для 24% россиян. Группа факторов с сопоставимой значимостью (18–19%) включает социальную ответственность компании – корпоративные и экологические инициативы, официальную информацию о работодателе на сайте и в соцсетях, а также мотивационные и обучающие программы для сотрудников. Важным фактором является инновационность компании и использование современных технологий, таких как ИИ и автоматизация (11%). ➡️Изучить подробно результаты исследования ✅ Решить задачи по диагностике, формированию, пересборке, усилению HR-бренда с помощью экспертов BITOBE 💙 Канал BITOBE в MAX – подписывайтесь