Как на работу устраивался человек, который очень сильно хотел в айти 🔭 Я уже больше 7 лет пишу код. Более 5 лет работаю в компаниях. Раньше типичный путь трудоустройства выглядел примерно так: открыл хх, долистал до 2 страницы, оставил 5-10 откликов и получил оффер, а то и сразу несколько. Выкатил сладенькие условия и все - уже работаешь. Сейчас же человек проходит 9 кругов ада, чтобы хотя бы попасть на следующий этап. Не знаю как вы, а вот я собешусь регулярно. Не, ну вы вообще видели, что происходит на рынке? Собесы превратились в бюрократическую машину: пройди hr-фильтры, реши 1000 задачек, ответь на миллиард вопросов по теории, пройди system design этап и алгос часть. И возможно, тебя пригласят на знакомство с командой (но это не точно) 💧 Хотя, быстро зайти на рынок все-таки возможно. Недавно общался с человеком, который буквально за 3 месяца зашел в айти, да еще и на миддл позицию. Раньше работал консультантом в каком-то магазине одежды, а сейчас с кайфом сидит на тепленьком месте в галере. Сделал это не сам правда, но речь совсем не об этом. Рынок постепенно превращается в помойку. Каждый второй эйчар вдруг возомнил себя детективом и охотится за теми, кто немного накрутил опыт в резюме. Выискивают микроскопические несоответствия, как будто от этого зависит судьба человечества. Им нужен какой-то мифический идеальный кандидат, которого не существует в природе. А тех, кто реально готов пахать и учиться с нуля, просто шлют на###: можем устроить на стажировку за миску риса. Меня это бесит. Разрешаю в комментариях к этому посту написать вообще все, что вас злит в айти-рынке. Вот даже цензурить ничего не надо - говорите как есть. Эмоции - это классное топливо, чтобы завести свой внутренний двигатель, но на них далеко не уедешь. Поэтому в следующем посте расскажу о выходах из этой ситуации, которые вижу сам 😨