Чек-лист ревизии рабочих мест 1. Экран и визуальная среда ➖ Диагональ рабочего экрана не менее 22–24″ при основной работе в офисе или дома. ➖ Разрешение не ниже 1920×1080. ➖ Масштабирование не используется как «костыль» (125–150%) для компенсации маленького экрана. ➖ Сотрудник стабильно работает с двумя окнами одновременно (система + документ). ➖ Нет постоянного скроллинга из-за нехватки вертикального пространства. 2. Производительность устройства ➖ Оперативная память не менее 8 ГБ (предпочтительно 16 ГБ для работы с документами и браузером). ➖ Система не «подвисает» при одновременной работе в БФЛ+, браузере и офисных файлах. ➖ Используется SSD, а не старый HDD. ➖ Операционная система обновляется регулярно. ➖Антивирус активен и обновлён. 3. Периферия и физическая эргономика ➖ Есть отдельная мышь (не тачпад). ➖Клавиатура полноразмерная, удобная для длительной печати. ➖ Монитор установлен на уровне глаз (без постоянного наклона головы). ➖Освещение рабочего места достаточное. ➖Стол позволяет разместить монитор, клавиатуру и документы без «компрессии». 4. Стандарт для гибридной работы Для сотрудников, которые ездят в суды или работают вне офиса, док-станция (дома и/или в офисе). ➖ Монитор, клавиатура и мышь подключаются к ноутбуку одним движением. ➖ Не требуется каждый раз «собирать рабочее место заново». ➖Ноутбук используется как мобильное устройство, а не как постоянный единственный экран. 5. Поведенческий уровень ➖ Сотрудники знают, как делить экран на два окна. ➖ Не работают в полноэкранном режиме «в одно окно» постоянно. ➖Не компенсируют неудобство среды усталостью и «привыканием». ➖ Руководитель понимает, на чём фактически работают люди, а не «предполагает».