🩺 5 вопросов с ответами о направлении на медицинский осмотр 🩺 1️⃣ Вопрос: Обязательно ли регистрировать выданные направления в журнале? Ответ: В соответствии с п. 9 Порядка, утверждённого Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29Н, работодатель обязан организовать учёт выданных направлений. При этом форма документирования такого учёта законодательно не установлена. Работодатель вправе самостоятельно установить требования к учёту направлений. Это могут быть: 🔸 журналы; 🔸 листы учёта; 🔸 отметки в личных карточках работников и другое. Допускается ведение учёта выданных направлений в электронном виде. 2️⃣ Вопрос: Существует ли установленная форма направления на медицинский осмотр? Ответ: Обязательной формы направления не установлено. Однако в соответствии с требованиями Порядка, утверждённого Приказом № 29Н, в направлении обязательно указать следующую информацию: 📝 наименование работодателя, электронная почта, контактный телефон; 📝 форма собственности и ОКВЭД; 📝 наименование медицинской организации, фактический адрес её местонахождения, код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон; 📝 вид медицинского осмотра (предварительный, периодический); 📝 ФИО, дата рождения, пол работника; 📝 наименование структурного подразделения работодателя (при наличии); 📝 наименование должности, профессии или вида работы; 📝 вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком; 📝 номер медицинского страхового полиса. 3️⃣ Вопрос: Действительно ли направление без печати работодателя? Ответ: Направление должно быть подписано уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов. Требований заверять направление печатью работодателя в законодательстве нет. На практике медицинские организации, проводящие предварительные осмотры по договору пост‑оплаты, просят заверять направления печатью работодателя. Ошибкой это не является. 4️⃣ Вопрос: Может ли работник пройти периодический медицинский осмотр, если он пришёл без направления? Ответ: В соответствии с п. 29 Порядка, утверждённого Приказом № 29Н, для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан: ✅ прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом; ✅ предъявить в медицинской организации документы, в том числе направление. Сведения, которые содержатся в направлении, дублируются в поименном списке и предварительно направляются работодателем в медицинскую организацию, но обязанность предъявить направление установлена законом. Чтобы исключить ситуации, в которых работник «забыл» предъявить направление или другие необходимые документы, выдайте вместе с направлением памятку. В памятке укажите: 🔹 перечень необходимых документов; 🔹 всё, что необходимо иметь при себе для прохождения медосмотра; 🔹 часы приёма; 🔹 правила сдачи анализов. 5️⃣ Вопрос: Если по результатам медосмотра работнику нужно пройти дообследование, кто ему должен выдать направление? Ответ: Если оценка результатов медицинского осмотра и определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием затруднена, работнику выдаётся справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. При этом работодателю направляется информация о выдаче такой справки, а работник считается не прошедшим периодический осмотр.