Размер пособия при уходе в отпуск по уходу за ребенком рассчитывается исходя из заработка, а не из субъективного мнения СФР о «справедливости» и «фиктивности» трудовых отношений Обстоятельства дела: Работник устроился на работу к Индивидуальному предпринимателю и в этот же день ушел в отпуск по уходу за ребенком, а позже вышел на работу СФР вынес решение о взыскании излишне выплаченного пособия по уходу за ребенком и штрафа, поскольку посчитал такое трудоустройство «фиктивным», а сведения недостоверными. В свою очередь ИП (работодатель) обратился в суд о признании такого решения незаконными. 1️⃣ Первая инстанция – отказала работодателю. 2️⃣ Апелляция – решение отменила решения и требования работодателя удовлетворила. 3️⃣ Кассация – оставила в силе постановление апелляции. Страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется, согласно ФЗ от 16.07.1999 года № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода при наступлении страхового случая, а именно при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет. Условия, размеры и порядок обеспечения этим пособием определяются ФЗ  № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и ФЗ от 19.05.1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", закрепляющими право на получение матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании статьи 256   Трудового кодекса РФ, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В силу положений статьи 15.1 ФЗ № 255-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством РФ (часть 2). Указанные расходы по смыслу части 2 статьи 15.1   ФЗ № 255-ФЗ являются убытками, понесенными фондом. На основе оценки совокупности изложенных обстоятельств суд апелляционной инстанции сделал вывод о представлении предпринимателем (работодателем) достаточных доказательств, подтверждающих соблюдение им требований, необходимых для получения средств на возмещение расходов по обязательному социальному страхованию (наличие трудовых отношений; наступление страхового случая), а также отсутствия безусловных доказательств преднамеренного создания искусственной ситуации, позволяющей неправомерно возместить за счет средств фонда расходы по выплате пособия по уходу за ребенком посредством фиктивного трудоустройства, в связи с чем у фонда отсутствовали правовые основания для требования о возмещении расходов страхователя на выплату социального пособия. 🟢Ключевые выводы суда: 💬 СФР не доказал недостоверность представленных документов. Сам СФР принял решение о выплате на основе представленных документов, иными словами - если он выплатил пособие, он должен был проверить документы и проверить их ДО, а не ПОСЛЕ выплаты. 💬 Страховой случай документально подтвержден. 💬 Трудовые отношения были реальными (работник позже вернулся к работе). 💬 Выводы СФР о "фиктивности" носили предположительный характер, а только предположения недостаточно — для взыскания убытков нужны конкретные доказательства противоправности. Источник: постановление АС Уральского округа от 27.10.2025 года по делу № Ф09-4289/25 #т