Самозанятые в бьюти: где заканчивается «удобно» и начинается риск. Признаки трудовых отношений Продолжение серии #сотрудники_бьютиправо Первая часть Коллеги, всё чаще слышу одну и ту же фразу: «Мы оформили мастеров как самозанятых, всем так удобнее: нет кадровой рутины, люди сами платят налоги и главное - экономно». Самозанятые действительно могут быть удобным форматом. Но только до тех пор, пока схема не превращается для налоговой и трудовой инспекции в «маскировку обычных трудовых отношений». 👉Что вызывает вопросы у проверяющих: · мастер ходит в салон по графику, добавлен в вашу онлайн-запись; · работает только у вас, на вашем оборудовании и материалах; · единая касса – клиенты мастера переводят деньги за услугу в вашу кассу; · получает фиксированный процент или сумму в качестве оплаты своей работы ОТ ВАС; · либо нет никаких договоров либо подписан договор , но схема отношений выстроена юридически не верной-фиктивной. В такой картине инспектору легко сказать: «Формат назвали самозанятостью, а по сути это обычный сотрудник, за которого не платили взносы». Ниже хочу привести очень подробную выдержку из Определения Верховного Суда РФ от 6 февраля 2024 г. № 43-КГ23-8-К6 К характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем. 👉И самое важное: Если между сторонами заключён гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства. ❓К чему это может привести: · доначисление взносов и налогов за весь период фактической работы (что активно делает ФНС с 2025 года); · штрафы за нарушение трудового законодательства; · жалобы мастеров на салон красоты- работодателя. Если вы смотрите на свои договоры и отношения с самозанятыми и понимаете, что «на бумаге одно, а по факту другое», лучше привести это в порядок заранее. Исправлять всё уже после претензии всегда дороже и сложнее. Всех жду на консультации @beautylegal На консультации разберём вашу конкретную схему: кто, как и на каких условиях у вас работает. ✅В итоге вы поймёте, какой формат отношений безопаснее именно для вашего салона и что нужно поменять в договорах и процессах, чтобы снизить риск штрафов и спокойно проходить проверки