Как не хотеть уволиться после года работы Я уже год (даже больше) работаю в Авиасейлс и это первое место, с которого не хочется увольняться через год работы, даже мыслей таких не возникает. Я размышляла в чем секрет и оказалось, что дело в корпоративной культуре. В какой-то момент я разочаровалась в феномене корпоративной культуры, и не стала ожидать многого от компаний. Но вот знаете, говорят, что все определяется наличием «нормального мужика» в прошлом, так и тут «Это у меня просто нормальной компании не было!». На мой взгляд главное в корпоративной культуре - это доверительные отношения. Trust is the key. 1. Менеджмент тебе доверяет. От тебя не скрывают решения компании, рассказывают о текущих делах в компании и ближайщих планах. 2. Тебе доверяют как специалисту. Это во-первых про доверие твоим решениям, твоим выводам и во-вторых про адекватную оплату труда, которая соответствует твоему уровню. 3. Ты доверяешь решениям топ менеджмента. У тебя нет ощущения, что очередное решение топ менеджмента может что-то развалить и пора бежать с тонущего корабля. 4. Ты доверяешь компании и знаешь что она тебя поддержит. Конечно мы не говорим, что компания - это твой родитель и купит тебе квартиру, но ты знаешь, что при внешних изменения тебя не кинут и поддержат дополнительными плюшками или условиями. Если кратко - я все еще периодически не верю, что это не сон и мне правда не на кого токсичить тут. Но я искренне рада этому опыту и высокой планке, которую я теперь могу поставить себе в ориентир по корпоративной культуре.