Рынок труда 2026: оптимизация без массовых сокращений 👥 По данным исследования Б1, в 2026 году бизнес пересматривает кадровые стратегии на фоне охлаждения экономики и снижения темпов роста зарплат. Ключевые выводы: ▶️15% компаний планируют оптимизацию численности персонала – это максимальный показатель с 2020 года ▶️58% сохранят текущий штат без изменений ▶️27% компаний, напротив, планируют расширение (в среднем на 11%) Важно: оптимизация – это не только увольнения❗ Основные инструменты: ▶️частичная заморозка найма (34%) ▶️замещение только освобождающихся позиций (33%) ▶️точечная оптимизация штата (18%) ▶️реже – неполная занятость и простой ⌨️ В среднем компании, планирующие оптимизацию, рассчитывают сократить численность на ~9% Кого это затронет: ▶️административный персонал – зона наибольшего риска (85%) ▶️продажи – 35% ▶️IT – 23% При этом рост численности планируется прежде всего в производственных функциях (64%). 📌Зарплаты: рост замедляется • 2024: +12% • 2026: ~8% (план) 📈Ключевым приоритетом для компаний остается поддержание конкурентоспособного уровня заработной платы, даже несмотря на постепенное замедление темпов ее роста под влиянием инфляции. При этом рост зарплат сам по себе становится фактором дополнительного давления на бизнес, усиливая кадровый дефицит и заставляя компании более взвешенно подходить к найму и структуре персонала, рассказывает директор группы консультирования по управлению персоналом Б1 Дарина Соколова. Ознакомиться с полными результатами исследования, а также задать дополнительные вопросы команде Б1 можно по ссылке