Увольнение за «молчание»: как не наделать ошибок Многие думают: если удаленщик не выходит на связь два дня, можно сразу ставить точку. Но для суда это серьезное дисциплинарное взыскание, и любая ошибка в процедуре обернется восстановлением сотрудника и штрафами для компании. Главный риск для работодателя — отсутствие доказательств. Если в договоре четко не прописано, где именно вы общаетесь (в почте или мессенджере), сотрудник легко заявит, что просто не видел ваших сообщений. Кроме того, закон обязывает сначала запросить объяснения и дать человеку два дня на ответ. Вдруг у него случился форс-мажор или серьезная поломка техники? Без этого шага увольнение признают незаконным. Чтобы подстраховаться, зафиксируйте в договоре конкретные каналы связи и правила отчетности. А если конфликт уже начался — делайте скриншоты и сохраняйте отчеты о доставке писем. Удаленщикам же советуем сообщать о любых проблемах со связью сразу, чтобы «тишина» не стала законным поводом для увольнения. А вам приходилось искать пропавших с радаров сотрудников?