🔥 Друзья привет! Мы открываем эксклюзивную рубрику в нашем ТГ Канале от практика автобизнеса — Алексея Пронькина, руководителя сервиса GS Service (г. Владимир). #АлексейПронькинGS_Service 🔧 О спикере: Алексей — эксперт в узкоспециализированном ремонте. Его сервис занимается ремонтом: • рулевых реек, • стартеров и генераторов, • компрессоров кондиционера. Кадровый голод в автосервисе: как мы увеличили штат на 80%? Уже 3 года я плотно общаюсь с собственниками и руководителями автобизнеса. У всех одна и та же головная боль: ❌ Нет рабочих. ❌ Нет механиков. ❌ Нет мастеров-консультантов. Методы поиска у всех одинаковые: Авито, hh.ru или «через своих». Но результаты разные. В нашей компании с 2023 года по сегодняшний день численность сотрудников выросла на 80%. Долгое время я не понимал: почему у других простой, а у нас рост? Решил поделиться опытом. Надеюсь, это поможет вам и вашему бизнесу. Всё дело в акции «Приведи друга», которую мы внедрили недавно. Как это работает: 1️⃣ Сотрудник приводит друга или родственника и сообщает об этом руководителю или HR-менеджеру. 2️⃣ После того как новый сотрудник отработает 1 месяц, рекомендателю выплачивается фиксированный бонус. Ставка на ваше усмотрение: 8, 10 или 15 тыс. руб. за любую должность. 3️⃣ После отработки 2 месяцев выплачивается % от среднего заработка нового сотрудника. Процент тоже можно варьировать: 10, 20 или 30%. На этом выплаты заканчиваются. В чем плюсы этой схемы? ✅ Мотивация и реклама. Ваши сотрудники сами начинают рекомендовать компанию в кругу близких. Это прямая вовлеченность в поиск персонала. ✅ Проверенные кадры. Свои не приведут «кого попало». У них есть мотивация привести хорошего специалиста, которого не уволят через неделю. Им выгодно, чтобы человек остался и работал долго. ✅ Атмосфера в коллективе. Появляется чувство ответственности друг за друга. Тот, кого привели, чувствует долг перед тем, кто порекомендовал. А адаптация проходит быстрее и на дружеской почве. Я настоятельно рекомендую попробовать этот метод. Уверен, он будет так же эффективен, как и у нас. Для справки 🤫: По этой схеме мы закрыли вакансии мастеров-консультантов, слесарей и даже набрали отдельных мастеров по развал-схождению. Еще больше рассказываю у себя ➡️ в канале.