Последние месяцы одно и то же: опытный ручной тестировщик 2–4+ года шлёт 150 / 300 / 600 откликов в никуда. Приглашения на интервью почти не приходят, зато стабильно быстро приходят отказы. Люди боятся выходить на рынок, а кто уже вышел — глубоко об этом пожалел. Почему? Потому что требования на входе настолько космические, что не знаешь, за что хвататься: то ли срочно учить Python, то ли клепать пет-проекты, то ли пойти работать курьером (может, туда возьмут?). Резюме теперь проверяют не люди, а бездушный ИИ. Нет ключевых слов? Игнор. Нет результатов? Отказ. Вы без опыта в автоматизации? Мы с вами потом обязательно свяжемся (нет). А тем временем в вакансиях даже для ручников одно и то же: • API + SQL • Понимание CI/CD, инструментов, процессов • базовые знания Python или Java И ожидают чёткого релевантного опыта, обязательно с аналогичными продуктами и системами, и чтобы по результатам было понятно, что сотрудник будет работать за троих. Я Маргарита, руковожу центром карьеры в @qa_guru и веду айтишников всех видов как карьерный ментор на HeadHunter. Моя цель — понять, как пофиксить ситуацию соискателя, чтобы он нашёл работу. Каждый день вижу происходящее изнутри ИТ-индустрии. Поэтому собрала бесплатный карьерный интенсив из трёх уроков. Что будет? ✔ Реальная картина рынка: что берут, а на что никто не смотрит. ✔ Взгляд автоматизатора с продакшен-опытом + взгляд HR, который закрывает вакансии. ✔ План на 3–6+ месяцев: что учить первым, какой стек будет работать на тебя в 2026. До середины марта школа отдаёт всё бесплатно, доступ будет сразу и навсегда. ❗И ещё бонус, до 10 марта у ребят скидки 20–30 % на все курсы по автоматизации тестирования. Можно забрать мой интенсив бесплатно и взять полный курс по автоматизации со скидкой. Тогда к осени сможешь выйти на уровень Junior/Middle AQA. Реклама ИП Васенков Станислав Олегович 774335827403 erid: 2Vtzqwe2M97