Коллеги, держите на контроле свежее решение суда (Постановление 19-ый ААС от 17.02.2026 по делу № А48-14448/2024). Налоговая переквалифицировала договоры с самозанятыми в трудовые и доначислила компании налоги. Суммы там, как вы понимаете, «вкусные» — со взносами и штрафами. Давайте без воды пройдемся по признакам, которые стали фатальными для компании. Это реальный чек-лист того, на что сейчас смотрят инспекторы. Итак, суд указал, что отношения были трудовыми, потому что: 🔹 Договоры с людьми заключали еще до того, как они регистрировались как самозанятые. То есть человек сначала пришел работать, а потом «оформил статус». 🔹Договоры копировали друг друга под копирку — однотипные условия для всех. 🔹 Работы носили не разовый, а постоянный характер. Компании постоянно нужны были эти люди, они были частью непрерывного процесса. 🔹 В договорах была прописана не конкретная разовая услуга, а трудовая функция — то, что обычно делает штатный сотрудник. 🔹 Задачи самозанятых были логически связаны между собой и вели к общему результату. Работа одного влияла на работу другого. 🔹 Отношения длились долго, договоры перезаключались систематически. 🔹 При этом в графике работ специально делали разрывы на выходные, чтобы создать видимость «проектной работы». Но налоговая это увидела. 🔹 Компания полностью контролировала процесс: велся ежедневный контроль, прорабы отвечали за сроки. Суд счел это признаком подчинения. 🔹 Самозанятые не были самостоятельными — они пользовались материалами, инструментами и техникой заказчика (инфраструктурная зависимость). 🔹 Работы выполнялись «бригадным методом» в сжатые сроки, что исключало личную самостоятельную деятельность. 🔹 В документации совпадали объемы, сроки, суммы и даты актов у разных самозанятых. 🔹 Люди работали по графику 5/2 по 8 часов, соблюдали строительные нормы и правила. 🔹 Акты и чеки выставлялись ежемесячно, зарплата (извините, вознаграждение) выплачивалась регулярно. 🔹 Для большинства самозанятых эта компания была единственным источником дохода. 🔹 Самозанятые дублировали функции штатных сотрудников или выполняли ту же работу, что и штат. Коллеги, обратите внимание на ключевой момент: суд смотрел не на название договора, а на существо отношений. Если человек встроен в бизнес-процессы, подчиняется распорядку, пользуется вашим оборудованием и не ищет других заказчиков — это трудовые отношения. Сейчас налоговая учит нейросети пробивать такие цепочки: ищут совпадения по айпи-адресам, анализируют графики выплат. Формальное наличие статуса самозанятого больше не спасает, если факты говорят об обратном. ❗️Хотите проверить, не заложена ли мина в ваших договорах с самозанятыми? Проведите экспресс-аудит ваших договоров. Напишите нам, чтобы получить консультацию и проверить документы на риски переквалификации. Разберем ваши договоры и подскажем, что поправить, чтобы обезопасить компанию.