👥 Сегодня завершился C&B Russia Summit 2026 – два дня, в течение которых мы вместе с экспертами честно обсуждали, как меняется мотивация сотрудников и какие решения действительно работают в текущих реалиях. Говорили про пересборку C&B-подходов, баланс между затратами и эффективностью, нематериальную мотивацию и роль аналитики в принятии решений. Отдельное внимание уделили тому, как адаптировать системы вознаграждения под давление рынка, бизнеса и ожидания сотрудников, а также как повысить производительность труда. Марина КЛИМОВА, Независимый эксперт, основатель и лидер профессионального сообщества специалистов по компенсациям и льготам, C&B RUSSIA & CIS, модератор второго дня Саммита отметила: Сейчас очевидно, что компании всерьёз фокусируются на повышении производительности труда и подходят к этому по-разному. Кто-то делает ставку на автоматизацию и ИИ, кто-то анализирует процессы на производстве, например через «фотографию рабочего дня», чтобы найти потери во времени и эффективности. Ещё один важный подход – это снижение текучести: компании стараются удерживать сотрудников и создавать условия, в которых людям действительно хочется работать. При этом в текущих реалиях у бизнеса ограничены ресурсы: дополнительного бюджета почти ни у кого нет, а где-то он даже сокращается: из-за налоговой нагрузки и дефицита квалифицированных специалистов. Поэтому, на мой взгляд, ключевая тема сегодня – это именно производительность труда. А ниже Марина делится своими впечатлениями о первом дне Саммита, и отмечает интересные для нее темы👇 Встретимся в сентябре на осеннем C&B Russia Summit 2026, продолжим разговор и посмотрим, какие решения покажут результат на практике. Надеемся, что он будет еще более насыщенным, ярким и запоминающимся! До новых встреч! 👥 Auditorium CG