Работодатель обязан своевременно информировать сотрудников о профессиональных рисках Сотрудник обратился в суд с иском к своему работодателю, оспаривая законность проведенной идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков. Было заявлено о бездействии работодателя: он несвоевременно предоставил информацию о результатах оценки. Помимо этого, истец требовал возмещения морального ущерба в сумме 15 000 рублей. Первая инстанция отклонила иск, мотивируя это тем, что работник имел возможность самостоятельно ознакомиться с данными оценки через корпоративный сайт, а его действия расценены как недобросовестные. Однако областной суд установил нарушение работодателем положений статьи 216.2 ТК РФ, а именно отсутствие своевременного ознакомления истца с картой оценки профессиональных рисков (Апелляционное определение СК ГД Костромского областного суда от 09.06.2025 по делу № 33-1229/2025). Размещение информации на сайте не было признано судом как надлежащее уведомление. Объяснения работодателя о возникших сложностях из-за отказа работника от корпоративной сим-карты были признаны несостоятельными. Регистрация такой сим-карты подразумевала внесение личных данных истца в ЕСИА, что требовало наличия учетной записи на портале Госуслуг. Поскольку сотрудник не давал согласия на обработку своих персональных данных, он отказался от сим-карты. Суд отметил, что работодатель имел возможность своевременно передать информацию почтой. ❗️ Апелляционная инстанция частично удовлетворила иск и обязала работодателя выплатить компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 📎 http://arm-ecogroup.ru