Серьёзные дела начинаются не сразу Вижу регулярно 30-40-летних ребят, у которых в голове сидит железобетонная мысль: «на работу не берут, потому что я уже (якобы) старый». Я бы предложил смотреть на это иначе. В 30 лет у большинства людей еще небольшой багаж ситуаций, где приходилось тащить ответственность, вывозить кризисы, собирать команду, «держать удар» и доводить до результата. В 40 у многих эта база только начинает складываться. Поэтому дело чаще упирается в вес компетенций и масштаб решенных задач, а возраст вторичен. Наткнулся недавно на статистику по основателям компаний (ссылка). В исследовании на большом массиве данных средний возраст основателей самых быстрорастущих новых компаний (верхние 0,1% по росту) оказался около 45+ лет. Там же показано, что у основателя в 50 лет примерно вдвое выше шанс построить действительно успешную компанию, чем у основателя в 30. Можно возразить: «я же не предприниматель». Без проблем. Это все равно цифры про накопленный опыт, самостоятельность, навык принимать решения под давлением, умение выстраивать систему и брать ответственность. Это переносится на карьеру почти в любой сфере. Так что считать себя «старым» в 30-40, когда многие только подходят к нормальному уровню управленческой зрелости, выглядит странно. В этом возрасте такая логика: набирать масштаб задач, собирать портфель результатов, укреплять репутацию и расширять связи. Тогда вопрос «берут или не берут» превращается в вопрос «куда идти выгоднее». @aregru