Про дизайн для людей и нарушение работодателем Многие дизайнеры живут в каком-то своем мире и искренне не понимают, что помимо «красиво» должно быть еще и удобно. Нужно учитывать опыт потенциальных потребителей, нужно провести хотя бы минимальный ресерч того, как это работает у других и почему сделано именно так. Но нет, нанимают дизайнеров-рукожопов. Вот пример. Вот мой «любимый» Х5, любимый, потому что у нас с ними была отдельная история про пакеты. ФАС их трогать зассал, а юристы у компании не хуже многих мошенников. Так вот, эта прекрасная корпорация решила придумать для своих сотрудников «модный шмот». Один из примеров на фото. Видите, у девушки на спине маркером написано имя? Так вот: это надпись маркером сделана на огромной наклейке на полспины. А она вообще не дает коже дышать. В результате даже при спокойной сидячей работе спина будет мокрой. Про любую активность я вообще молчу. Плюс через пять стирок эта наклейка потрескается. А пять стирок - это неделя, ведь работаешь и потеешь каждый день. Я бы этому дизайнеру руки в узел свентил — садист чертов. Мало того, что продавцы и так у нас люди, о которых часто ноги вытирают, на которых скидывают недостачи и списания из зарплаты, так им еще и такую «униформу» придумали. Короче, если требуют носить такую хрень — это уже нарушение. Принуждение к ношению неудобной формы может нарушать ст. 219–220 ТК РФ (право на безопасные условия труда) и нормы СанПиН по микроклимату, если униформа приводит к перегреву и нарушению вентиляции. Что делать: Пишем официальное письмо директору с требованием устранить нарушение, регистрируем его во входящей корреспонденции. Если молчат или тянут — подаем жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) или в суд по ст. 352 ТК РФ. Это право работника и оно не влечет никаких последствий ни риска увольнения, ни «мести» от работодателя. Закон прямо защищает работника, обратившегося за защитой своих прав. Работодатель же рискует получить: — административные штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ (от 2–5 тыс. руб. для должностных лиц до 50–200 тыс. для юрлиц, возможна дисквалификация или приостановка деятельности); — материальную ответственность (компенсации работнику); — а в особо тяжёлых случаях и даже уголовную ответственность по ст. 143 УК РФ.