578 дней неиспользованного отпуска и более 1 млн рублей компенсации. Петербуржец заявил, что за 25 лет работы был в отпуске всего один раз и при увольнении потребовал выплату за все накопленные дни. Работодатель пытался оспорить это в суде, но суды встали на сторону работника. В этой истории есть интересный юридический нюанс. С одной стороны, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). С другой — по трудовым спорам действует срок обращения в суд 1 год (ст. 392 ТК РФ). Как вы считаете: можно ли взыскать компенсацию за отпуск, который не предоставлялся десятки лет?