МЕДСЕСТРЫ LPN В АЛЬБЕРТЕ Когда вы попадаете в больницу в Альберте, то видите врача от силы 10 минут в день. Все остальное время о вас заботятся медсестры, они же наблюдают за вашим состоянием и сообщают врачу, если что-то не так. Среди медсестер есть как Registered Nurses (RN), так и Licensed Practical Nurses (LPN). Они отличаются уровнем образования и принадлежат к разным профсоюзам. Раньше их обязанности заметно отличались. Но со временем и особенно начиная с ковида так сложилось, что в большинстве отделений оба вида медсестер выполняют одну и ту же работу. LPN больше не подчиняется RN и работает полностью самостоятельно, может пройти ряд обучений и получить доступ к большому кругу процедур. С расширением круга обязанностей LPN не получили прибавки к зарплате, а также инициативная группа не смогла добиться смены статуса auxiliary (вспомогательного персонала) на основной и перехода LPN в другой профсоюз. Тем не менее LPN выполняют уже 84% обязанностей RN, хотя для пациента разница не заметна. Вы никогда не поймете, какая именно медсестра о вас заботится, пока не посмотрите внимательно на бейдж. RN составляют 66% от всех медсестер, LPN – 30%. Однако парадоксальным образом при практически одинаковом круге обязанностей оплата труда отличается значительно, прежде всего из-за образования и потому что "так исторически сложилось". Профсоюз UNA (United Nurses of Alberta), к которому принадлежат RN Альберты, на днях заключил новое 4-летнее соглашение с провинциальным здравоохранением (AHS) и смог добиться значительной прибавки к зарплате. Теперь разница в зарплате между RN и LPN составляет более $15 в час. Профсоюз AUPE (Alberta Union of Provincial Employees), который представляет LPN и HCA (health care aides – помощников медсестер), ведет переговоры с AHS с целью добиться значительной прибавки к зарплате, улучшения соцпакета и других условий труда. В AHS сейчас "карманное" руководство консерваторов, цель которых максимально урезать расходы на все, кроме бизнеса. Поскольку RN является основной единицей здравоохранения, с ними решили не ссориться, зато видимо собираются прижать всех остальных. Переговоры AUPE с AHS пока проходят в атмосфере конфликта, также бесперспективными стали предварительные переговоры провинциального здравоохранения с другим профсоюзом – HSAA. Этот профсоюз представляет иной медицинский персонал, без которого невозможна работа системы здравоохранения – сотрудников скорой помощи (парамедиков), работников лабораторий, психологов, фармацевтов, респираторных и иных специализированных терапевтов, сотрудников кухни, уборщиков и т.д. Топ-менеджмент AHS уже имеет дурную славу, а сейчас они ведут довольно грязную игру вместо профессиональных переговоров с профсоюзами. Все знают, как выросла стоимость жизни в Канаде за последние 2-3 года, но AHS не собирается компенсировать это достаточно большому количеству сотрудников. За 2 года, что я училась в колледже, зарплата LPN перестала быть привлекательной. Сейчас она является самой низкой во всей Западной Канаде по данной профессии. Большинство LPN работают на 2-3 ставки (у разных работодателей) или вынуждены подрабатывать вне здравоохранения. Вы не захотите, чтобы за вами ухаживала изможденная раздраженная медсестра, которая еле сводит концы с концами. Помимо этого, из-за прижимистой политики AHS, почти в каждом отделении, где я проходила практику, в смену часто не хватало персонала. AUPE готовится к забастовке, возможно вслед за ним будет бастовать и HSAA. Пожалуйста, расскажите своим знакомым о несправедливом отношении AHS к своим сотрудникам и НЕ голосуйте за консерваторов. Медицина и здравоохранение касаются каждого человека, "их" проблемы могут вскоре отразиться на вас. 📌 Переговорное предложение AUPE: https://www.aupe.org/sites/default/files/2025-04/2025-02-12%20AHS%20NC%20presentation.pdf 📌 Что случилось на переговорах с AHS: https://www.aupe.org/news/news-and-updates/ahs-nursing-care-ahs-storms-out-bargaining #annticipation_medicine #annticipation_alber