Софты vs харды: что сильнее влияет на зарплату в IT На старте карьеры я был уверен, что в IT чем лучше кодишь/тестируешь/etc, тем больше зарабатываешь. А потом стал замечать, что вокруг есть крутые технари, которых руководители не повышают. Меня мучил вопрос: почему они сидят на своём месте годами, видя как вчерашние джуны становятся их тимлидами? Очевидно, что одних хард скиллов недостаточно для роста. И недавнее исследование Financial Times подтвердило, что за софт скиллы в последние три десятилетия стали платить больше. Мне стало мало одного исследования и я попросил Perplexity Pro сделать глубокий ресерч по подобным работам, которые сравнивали влияние хардов и софтов на зп. Держите краткий пересказ отчета с анализом более 100 источников и моей адаптацией под айтишные реалии. Что говорят исследования - На старте карьеры доход почти полностью коррелирует с хард скиллами: чем лучше ты кодишь, тем выше офферы. - После 5–7 лет опыта на первый план начинают выходить софт скиллы: умение договариваться, влиять на решения, презентовать идеи, вести сложные коммуникации. - В долгосрок (10+ лет) разрыв в доходах между двумя "одинаково сильными технарями", но с разным уровнем софт скиллов, отличается на десятки процентов, а иногда и в разы Почему так происходит? - В компаниях платят больше за влияние на продукт и на риски бизнеса, т.к. это напрямую влияет на прибыли. - Как только ты выходишь на уровень сеньора/лида, то дальше ценятся навыки фасилитации, выстраивания процессов, а ещё умения решать конфликты и брать ответственность. Как итог, люди с сильными софт скиллами чаще оказываются в тех ролях, где решаются бюджеты, архитектура, роадмап продукта/компании. Отсюда и другие зарплатные вилки. Значит, харды не важны? Важны, и это ключевой момент. Исследования показывают, что работает связка: глубокая экспертиза в своей области + умение эту экспертизу доносить и масштабировать свои идеи вместе с командой. Что с этим делать прямо сейчас - Если ты на уровне джуна/мидла, то продолжай качать свои харды. И уже сейчас добавляй софт-эксперименты: презентуй решения, предлагай улучшения, бери ответственность за всё бОльшие участки продукта. - Если ты сеньор/лид, то инвестируй время не только в новые фреймворки, но и в навыки влияния. Прокачивай переговоры, управление ожиданиями, конфликт-менеджмент, презентации. Если было интересно, ставьте 🔥и я буду чаще постить подобные исследования. Это #зеленыйвторник - моя рубрика про то, как расти в деньгах и карьере в IT без вечных переработок. Опять выходит в среду, но ниче я всё-таки налажу режим 😄