Новости с полей вакансий 🚀 Наткнулся я на новую приколюху — срочный трудовой договор! Компания хочет найти сотрудника и оформить с ним срочный трудовой договор. Такой договор заключается на определённый срок 3–6 месяцев. Всё бы как будто ничего, если бы компания приглашала сотрудника на конкретный краткосрочный проект, а после этого мирно и дружно попрощались. Но данная компания аргументирует срочный договор совсем иначе! Они хотят заключить его, чтобы понять, подходит ли им специалист. Я раньше понимал это как испытательный срок, который, к слову, есть и в бессрочном договоре. А тут, скорее, кроется глубокий юридический вопрос, где компания очень хитро хочет воспользоваться сотрудником. Но это всего лишь мои домыслы. А вы как думаете — есть ли здесь какой-то скрытый смысл или это нормальная практика? 🤨