Фикс должен решать сразу две задачи: снимать у мастера тревогу о завтрашнем дне и при этом не расхолаживать. Когда человек не думает, где взять деньги на жильё, питание и базовые вещи, он может сосредоточиться на главном — на работе с гостем, возврате клиентов и формировании своей базы. При этом мы говорим о взрослом бизнесе, который строится на цифрах и экономике. Если мы даём фикс 8 000 — значит, полностью уверены в его окупаемости. Изначально мы рассматривали повышение до 10 000, но в итоге это не понадобилось, команда в Москве полностью укомплектована. Сейчас HR сосредоточен на Санкт-Петербурге, где мы завершаем формальности по крупной сделке. Важно: такой фикс действует только на стартовой позиции барбера. Дальше он теряет смысл, потому что на уровнях «старший», «эксперт» и «творческий партнёр» доход уже значительно выше, и там другие инструменты мотивации. По сути, фикс — это стартовая поддержка. В первую очередь для тех, кто переезжает из регионов в крупные города и входит в новую для себя систему. Дальше всё зависит от самого мастера. И да, я использую любой шанс, чтобы показать, что у меня «крутая схема и особенный подход» 😉