я — onboarding buddy в нашей команде к новеньким прикрепляют onboarding buddy. это такой специальный коллега, который встречается с тобой 1:1 каждую неделю (помимо менеджера), помогает с онбордингом на oncall и которому ты в первую очередь задаешь вопросы. я уже рассказывала выше, что к нам взяли свеженького, только со стажировок, недавно выпустившегося из вуза, джуна. так вот, я теперь его onboarding buddy 🤨 ощущения необычные, и, признаться, мне поначалу было очень страшно. с одной стороны, мне казалось, что за 1.5 года в команде я особо ничего нового не узнала, потому что какие-то вещи начали казаться очевидными. это оказалось неправдой на первой же встрече, потому что внезапно мне было о чем рассказывать ему целых 1.5 часа, когда я должна была дать ему high level overview продуктов, за которыми мы присматриваем, и инструментов, которыми мы пользуемся, и то многие вещи пришлось сокращать и упрощать. с другой стороны, у меня довольно много поверхностных знаний или знаний «кажется, это так, но я не уверена», в некоторых частях системы я все еще плаваю, и двигаюсь скорее на вайбах и вере в то, что, если надо будет, я загуглю и разберусь, поэтому когда он задаёт конкретный вопрос, предполагающий конкретный ответ, я иногда теряюсь. еще он поделился, что иногда смотрит лекции для онбординга в свое свободное время, и спросил как вообще все это балансировать нормально с проектами, а я не знала, что ему сказать. потому что, с одной стороны, перерабатывать не стоит, а, с другой стороны, когда я онбордилась, я сама сидела до 9-10 вечера и иногда на выходных.. в общем, быть в роли старшего коллеги для меня очень непривычно. осваиваюсь. устаю от этих митингов, когда я — человек, отвечающий на вопросы, а не задающий их. мне куда комфортнее в роли узнающего и любопытного. и, кажется, все больше убеждаюсь, что менеджерская роль не для меня, хотя раньше я всегда думала, что это предел моих мечтаний и самое логичное для меня карьерное развитие.