Трудовая реформа в Аргентине Сенат Аргентины одобрил масштабную трудовую реформу, продвигаемую президентом Хавьером Милеем. Документ был принят после многочасовых дебатов на фоне массовых протестов у здания Конгресса. Текст был скорректирован по сравнению с первоначальной версией, но ключевая логика осталась прежней - снижение издержек бизнеса и радикальная перестройка трудовых правил. 1. Контракт и увольнения Реформа меняет базу расчета компенсаций при увольнении. Из нее исключаются отпускные, премии и иные дополнительные выплаты. Вводится потолок - не более 3 средних отраслевых зарплат. Решения суда по выплатам могут погашаться в рассрочку - до 6 месяцев для крупных компаний и до 12 месяцев для малого и среднего бизнеса. Создаются Фонды трудовой помощи, в которые работодатели обязаны перечислять 1% (крупные компании) или 2,5% (МСП) от взносов. Эти средства предназначены для финансирования будущих увольнений. 2. Рабочее время и занятость Разрешается расширение рабочего дня до 12 часов при соблюдении 12-часового отдыха. Вводится система «банка часов» вместо классических переработок. Платформенные работники (например, курьеры) получают статус независимых подрядчиков - их отношения с агрегаторами не признаются трудовыми. 3. Профсоюзы и право на забастовку Во время забастовок обязательный уровень функционирования для «жизненно важных» отраслей составит 75%, для «ключевых» - 50%. Ассамблеи работников должны согласовываться с работодателем. При этом сохраняется обязательный профсоюзный взнос с ограничением по размеру. 4. Формализация и налоговые стимулы Вводится программа легализации занятости с частичным списанием долгов по социальным взносам - до 70%. Для новых сотрудников снижается нагрузка на работодателей. Планируется дополнительное стимулирование через ускоренную амортизацию и возврат НДС. Правительство Милея рассчитывает на то, что гибкость рынка труда и снижение регуляторной нагрузки ускорят инвестиции и создадут рабочие места. Оппоненты и критики, выступающие против, считают реформу демонтажем существующей системы социальной защиты (неясно зачем нужна эта система, если она тянет страну на дно). Фактически речь идет о смене модели - от жестко регулируемого рынка труда к более либеральной конструкции с повышенной ролью работодателя. Удастся ли такими средствами создать так необходимый Аргентине свободный рынок труда (крайне интересный момент в разрезе вопросов эмиграции), чтобы обеспечить экономический рост - станет ясно в ближайшее время. Подпишись на @amygration