Каково женщинам в найме в 2026? Спойлер: проще не стало. Просто формулировки стали аккуратнее. Вопрос планируете ли детей? реже звучит вслух. Но а как вы будете справляться с нагрузкой? по-прежнему задают чаще женщинам. Резюме одинаковые. Опыт сопоставимый. Результаты подтверждены. Но к кандидатке всё ещё могут относиться как к «риску», а не как к инвестиции. Что происходит на практике: • Женщины чаще получают уточняющие вопросы о личной жизни • Им чаще предлагают «более мягкие» роли • Их карьерные амбиции нередко воспринимают как исключение, а не норму. И парадокс в том, что рынок при этом жалуется на нехватку сильных специалистов. Реальность 2026 года такая: Компании, которые продолжают мыслить стереотипами, просто проигрывают. Потому что талант не имеет гендера. А профессионализм не нуждается в дополнительных оправданиях. Сильный найм — это не про «подходит ли нам женщина». Это про «подходит ли нам этот эксперт». И чем быстрее бизнес это понимает, тем быстрее он растёт.