Как убийство молодой работницы навсегда изменило условия труда на индийской фабрике 5 января 2021 года в индийском штате Тамилнад было обнаружено тело девушки. Погибшая — 21-летняя Джейасре Катхиравель из «низшей» касты далитов — работала на фабрике Natchi, поставлявшей одежду для H&M Group. После смены в новогоднюю ночь она так и не вернулась домой. Вскоре нашли убийцу — им оказался начальник девушки, В. Тангадурай, сознавшийся в изнасиловании и убийстве. Тангадурай годами преследовал свою жертву, домогался до нее и угрожал, однако жалобы погибшей оставались без ответа. Коллежанки Джейасре Катхиравель сталкивались с похожими проблемами — эксплуатацией, публичными унижениями, насилием, словесными и физическими домогательствами, принуждению к сексу под угрозами увольнения. После убийства началось международное расследование — к делу подключились правозащитные организации, а H&M прекратил сотрудничество с Natchi, дочерней компанией Eastman Exports. Но активистки не стали надеяться на внешние силы и начали свою кампанию — «Справедливость для Джейасре», поддержанную независимым профсоюзом TTCU (возглавляемым женщинами и работницами преимущественно из касты далитов), а также неравнодушными по всему миру. В марте 2022 года профсоюз подписал историческое Диндигульское соглашение о прекращении гендерного насилия и домогательств — первый в Индии договор такого рода. К соглашению присоединились и другие компании — Gap Inc и PVH Corp. Так, на фабриках появились профсоюзные представители и представительницы, которые должны выявлять и пресекать случаи домогательств. Был создан независимый механизм подачи и рассмотрения жалоб, включая проверку соблюдения условий соглашения со стороны Eastman. Спустя прошедшие годы работницы говорят, что на смене атмосфере страха, молчаливого терпения и насилия пришла новая реальность — уважение и защита от домогательств. «Мы чувствуем настоящую свободу. Мужчины даже боятся нас — потому что знают: если пожалуешься, последует наказание», — говорит Джейалакшми, работающая на фабрике уже семь лет. Диндигульское соглашение официально завершилось в октябре 2025 года, но Eastman обещает сохранить его принципы и внедрять их на других своих предприятиях. А иначе компания рискует вновь почувствовать на себе гнев угнетенных работниц. @alt_fem