Друзья, хотела поговорить с вами о случаях негативной обратной связи после тестовых в геймдеве. ❗Важно: вы имеете полное право просить обратную связь на тестовое, а также уточнять сроки ее получения. Если в назначенные сроки вы не получаете обещанный фидбэк - смело напоминайте о себе, главное это делать вежливо. Негативная обратная связь - это когда вам отвечают для галочки без капли конкретики. Часто такие сообщения пассивно-агрессивны. По сути, это негативное или равнодушное мнение. Необоснованное, невежливое мнение нельзя считать обратной связью! Приведу примеры: “подумайте еще”, “к вашей работе есть вопросы”, “нам не понравилось”, “могло быть лучше”, “тестовое слабое”, “некрасиво". Это НЕ обратная связь! Эти и подобные комментарии не имеют к вам никакого отношения ни как к человеку, ни как к специалисту. Если вежливо не описывают конкретику - это нельзя считать фидбэком. Фидбэк нужен для того, чтобы кандидат мог вырасти и в следующий раз справиться с заданием лучше. Если вам не описывают, где у вас возникли проблемы (а желательно еще и подсказать, как с ними справиться) - есть ОГРОМНАЯ вероятность, что по ту сторону люди сами не знают, что им не нравится. Или им не понравилась ваша работа именно сегодня, а если бы вы показали завтра - был бы другой отзыв. Все встречали людей настроения. Такой фидбэк - это уровень “ну что-то не то, поиграйтесь со шрифтами”. Человек хотел или что-то другое, или кого-то другого, или дешевле. Или у него выгорание, с которым он уже не может справиться, и агрессия просачивается даже в переписку с кандидатами. Ваше дело - продолжать дальше делать тестовое, иметь четкое мнение о том, кто вы, кем вы хотите работать. Обращаем внимание только на настоящий фидбэк - он может быть короткий, но четко описывать то, что вам можно улучшить в будущем. Такая обратная связь никогда не ранит, она наоборот поддерживает. Конечно, вы можете быть огорчены, что не получили оффер, но гораздо проще справиться с этой фрустрацией, когда тебе говорят, что ты в полном порядке, просто есть еще вещи, где ты можешь стать лучше. А если “у нас есть вопросы”, но их не задают - это пассивная агрессия и даже негативное внушение, буллинг - вам внушают, что вы не такой, как надо. Вы уже в полном порядке. Не в порядке буллить людей. Поэтому - только вежливость и конкретика. Негативное мнение в духе “а мне не нравится” без аргументации - идем дальше. Я своим студентам даю поддерживающий и обучающий фидбэк, который потом становится примером для каждого учащегося не только в том, что можно улучшить в работе, но и как потом самому давать обратную связь другим. Мне важно делать геймдев лучшим местом. #вакансии #карьера