РЖД увольняет 6000 сотрудников. И, да, конечно, «ИИ тут ни при чем» РЖД официально объявили о сокращении 6000 сотрудников и оптимизации центрального аппарата. Формулировки мягкие: «повышение эффективности», «оптимизация управленческого аппарата», «приведение численности в соответствие с объемами работ». А если называть вещи своими именами — людей увольняют. Нет, нет, ИИ ни при чем:) Это всё экономика, конъюнктура, снижение объема перевозок, необходимость экономить. При этом параллельно несколько лет идет масштабная цифровизация РЖД: внедряются системы, которые напрямую «съедают» рутину и часть функций: • Интеллектуальные системы осмотра вагонов: компьютерное зрение вместо живого человека. • Обработка клиентских обращений и внутренних запросов: чат-боты и голосовые помощники вместо людей. • Более половины обращений клиентов и сотрудников автоматизированы - вместо живого оператора работает алгоритм. • Управление подбором персонала: голосовой робот проводит тысячи первичных собеседований в месяц без участия рекрутера. И на этом фоне, конечно, это не из‑за ИИ. Это просто оптимизация, ничего личного». Понятно, что экономика России сейчас в стагнации, плюс: рост затрат, необходимость оптимизировать расходы, жесткая конкуренция. Но ведь именно это и толкает компании идти еще сильнее в цифровизацию, чтобы один алгоритм закрывал работу нескольких человек. Формально в пресс-релизах могут не писать «мы увольняем людей из-за ИИ», но по факту именно технологии создают условия, в которых такие решения становятся нормой и массовой практикой. И это не только история РЖД, Сбера. Так что перестаньте успокаивать себя мыслью «Потом разберусь». Начните прокачивать навыки работы с ИИ, чтобы быть не «тем, кого заменят», а тем, кто управляет этой автоматизацией. Приходите 12 апреля на марафон по нейросетям, чтобы разобраться и использовать нейронки за себя. И напишите @vera_skukina чтобы забронировать по спеццене.