Как попасть на собеседование в 2026 без накрутки? Лично я бы так искал работу в 2026, если бы начинал с 0 1) Анализирую LinkedIn нанимающих менеджеров IT-компаний (чтобы при этом у компании в целом были вакансии) и выписываю продукт, которым они занимаются. Задача - найти как можно больше команд, которые делают +- одинаковый продукт 2) Выбираю топ 1 такую группу по числу команд (минимум 5-6 команд чтобы было) и делаю пет-проект за 1.5 недели, который копирует основной функционал 3) Пишу всем чувакам, кто занимается похожими проектами, с просьбой консультации Письмо примерно такое "Привет! Я Макс, занимаюсь разработкой сервиса XYZ в учебных целях <ССЫЛКА>. У тебя крутой бэкграунд в этом домене и очень хочу с тобой проконсультироваться по своему проекту. Сможешь помочь?" Нужно примерно 50 отправок разным чувакам Целился бы в response rate 5% и получил бы примерно 2 ответа 4) Задача на созвоне — узнать о возможных улучшениях в системе и архитектурных проблемах + показывать максимальную бицуху свою Если есть вакансия - 100% позовут на собес, а если не позовут, то получу консультацию, доработаю проект и пойду с ним же к еще более топовым чувакам --- Есть 2 исхода: 1) меня пригласят на собес, как только в командах откроется вакансия 2) сделаю бизнес в этом домене и просто всех конкурентов нагну (Правда, придется пожить с родителями пару лет 🤡) Я это к тому, что варианты есть всегда. Тут даже не вся схема, что бы я делал, но я верю, что этого должно быть достаточно Я верю в это потому, что тут есть WIN-WIN для тебя и работодателя Все стратегии с такой политикой работали для меня ахуенно на протяжении всей карьеры Тут нужно вложится временем и конечно это сделаем максимум 1% и именно поэтому это сработает