Работодатели негативно относятся к AI в резюме — миф или реальность? ✍️ Рекрутеры уже давно используют искусственный интеллект. Алгоритмы помогают сортировать отклики и быстрее находить подходящих кандидатов. Если работодатели усиливают себя технологиями, может ли кандидат делать то же самое? ❤️ Марат Исмагулов, HR-директор Альфа-Банка: Это самый настоящий миф. Если резюме честно отражает ваш опыт и вы можете его уверенно обсудить, способ создания не имеет значения. Нейросеть помогает структурировать опыт, чётко сформулировать достижения и убрать лишние фразы. Такое резюме будет удобнее воспринимать и человеку, и искусственному интеллекту. Негатив возникает только в одном случае — когда текст не соответствует реальному опыту кандидата. Если человек не может объяснить написанное или в резюме появляются приписанные достижения, это быстро становится заметно на интервью. В итоге такие ситуации лишь тратят время обеих сторон: и кандидата, и работодателя. Поэтому важен не сам факт использования ИИ, а честность при работе с ним. А вы уже используете нейросети для резюме? 🔥 — Да, оптимизирую через AI 👍 — Думаю попробовать 🤔 — Нет, всё пишу сам @alfa_trends