Я тут задумался. Некоторые рекрутеры на полном серьёзе настраивают фильтры в ИИ-инструментах, чтобы отсеивать резюме по «признакам ИИ»: кавычки-ёлочки, длинные тире, потому что, якобы, это признак, что резюме написано с помощью ИИ... То есть логика такая: мы используем ИИ, чтобы фильтровать людей, но людям использовать ИИ, чтобы написать резюме, нельзя. Извините, а тут всё нормально, да? Особенно умиляет аргумент: «мы хотим в резюме видеть живого человека». Говорят это люди, которые первым касанием к кандидату делают… автоматический ИИ-фильтр. Не разговор. Не письмо. Не диалог. Фильтр. А теперь вишенка на торте. Всерьёз обсуждается идея (не первый раз сталкиваюсь): первый этап собеседования проводить с ИИ-аватаром компании. Мой ответ на это очень простой. Если какая-то компания предложит мне первое интервью с ИИ-аватаром, не удивляйтесь, пожалуйста, когда на это интервью придёт мой ИИ-аватар. Пусть два бота пообщаются. Обменяются embedding’ами. Посмотрят друг другу в logits. А я потом подключусь на этапе, где всё ещё участвуют люди. Если, конечно, этот этап у вас ещё остался. Ну и хочется обратиться к нанимающим менеджерам, т.е. к заказчикам найма в компаниях, к владельцам вакансий, если у вас открывается вакансия, потрудитесь поднять попку и написать вакансию сами, чтобы в ней было хотябы понятно что делать надо будет или потратьте достаточно времени, погрузив рекрутера в детали вашей деятельности и потребностей от нанимаемой роли. В конце концов, сборка команды — это главная (ключевая) функция руководителя. Любые совпадения случайны, ни к кому претензий не имею. :) © Алексей Чупин Channel