Готовимся к собеседованию типичные ошибки и как их избежать 👇 Отсутствие подготовки Кандидат приходит без знания о компании, её продукте и направлениях развития. 👉 Это сразу снижает шансы. Когда вы ориентируетесь в деятельности компании, вам легче продать свой опыт и показать себя частью команды. Жалобы на предыдущего работодателя Негативные высказывания о бывшем руководстве или коллегах — красный флаг для рекрутера. 👉 Это создаёт образ конфликтного сотрудника. О прошлом месте работы стоит говорить нейтрально или не говорить вовсе. Отсутствие вопросов Когда кандидат не спрашивает о задачах, обязанностях и процессе работы, это выглядит как незаинтересованность. 👉 Подготовленные вопросы показывают вашу мотивацию и серьёзный настрой. Молчание о достижениях Перечисление обязанностей не даёт понять вашу реальную ценность. 👉 Работодателю важно слышать не просто о том, что вы делали, а о результатах: выполненных проектах, решённых задачах, пользе, которую вы принесли. 🦞 Изучи топ популярных вопросов на собеседовании с ответами #собеседование