Почему обычные рекрутеры не могут нанять адекватных РОМов? Кто в 2024 году искал в штат РОМа? И как вам? Весело, правда)? ❗На рынке сейчас много кандидатов но: либо без базы маркетинга, либо SMS/таргетологи/контекстологи, которые решили, что они РОМы, либо ведут 3-5 проектов одновременно (пусть даже есть команда), либо полное отсутствие управленческих навыков, либо молодые и перспективные за 200 тысяч рублей в месяц. 🤯 HR конечно стараются, проводят собеседования, находят кандидатов.... но они ничего не понимают в маркетинге и в том, что именно нужно конкретному бизнесу. Какие задачи и подзадачи нужно будет решать, какие навыки и скиллы для этого необходимы. Собственники тоже не всегда адекватно оценивают свой бизнес и не всегда понимают, кто подойдет для достижения их целей. Поэтому очень важно на начальном этапе расписать цели и задачи. И исходя из этого составить список требований и ожиданий к руководителю отдела маркетинга. 🤼 Кстати, многие директора уже готовы бороться за маркетолога, переманивать и предлагать ему оклад выше. А ведь пару лет назад они даже не понимали ценности отдела маркетинга, как и самого маркетинга. Если вы помните, я писал о том, что многие маркетологи скоро уйдут из найма и будут оказывать услуги. Так вот будущее уже наступило, причем быстрее, чем я мог предположить. В штат теперь очень сложно найти руководителя отдела маркетинга, особенно на долгосрочное сотрудничество. А как у вас обстоят дела с руководителем отдела маркетинга в компании? У вас РОМ в штате или фрилансер?