О силе закона в США (часть 2) На следующий день выходит новое расписание. Вместо 40 часов в неделю мне дают 12. Мою ставку снижают с 21 доллара до 16,5 — это самая минимальная ставка в Калифорнии. Я понимаю, что это незаконно. Это называется retaliation — возмездие работодателя за то, что сотрудник отстаивает свои права. Я снова иду к директору. Параллельно начинаю всё пересчитывать. И выясняется ещё один момент: помимо недоплаты за овертайм, нам полагалось два 10-минутных перерыва за смену, а нам давали только один. Нарушений было достаточно. Я нашёл адвоката. Мы поговорили. И он сказал очень важную вещь: «Здесь дело не столько в деньгах, сколько в справедливости. Работники тяжело работают. И вместо того чтобы заплатить положенное по закону, компания начинает давить на сотрудника, чтобы он сам ушёл». В итоге адвокат всё оформил официально. Компания выплатила мне не только всю задолженность, но и компенсацию — в сумме это составило примерно 3–4 месяца моей работы в Starbucks. Всё решилось в досудебном порядке. Что думаете по этому поводу?