💔 У меня напрочь отсутствует эмпатия По крайней мере так мне сначала показалось после прохождения CliftonStrengths — теста для определения сильных сторон. По сути он расставляет 34 таланта в личный рейтинг: топ-5 — это ваш максимальный потенциал, а нижние строчки лучше кому-то делегировать. Я проходила этот тест, чтобы лишний раз посмотреть на себя и понять, как выстраивать свой трек развития. На первом месте у меня Достижение — Achiever. Это про внутреннюю мотивацию идти вперёд и достигать целей. А ещё про готовность брать на себя ответственность и не ждать, пока кто-то уполномоченный разрешит начать. На втором Ученик с его огромным желанием узнавать новое и докапываться до сути. И если топ-10 меня в целом не удивили, то последние 5 обескуражили. Там я обнаружила эмпатию, позитивность, обаяние и коммуникацию… Кажется, всё то, что так нужно для UX-редактора — мы же привыкли к образу очень эмпатичного, способного договариваться, «мягко продавать» решения и всё такое. А мой профиль вообще не про это. Разбирая результаты с коучем, я увидела другую картину. Любой навык с конца компенсируется сильным. Например: → работаю с UX не через эмоции, а через структуру и ясность → продаю идеи не харизмой, а логикой и фактами → не сильна в нетворкинге, зато строю доверительные отношения в команде CliftonStrengths помог мне сформулировать честно, что я расту как специалист и лидер через исполнение, а не через влияние. Призываю и вас подумать, что хорошо получается именно у вас — и перестать наконец мерить рост чужой линейкой 😍 ⭐⭐⭐ Если отойти от личного опыта, вот что я бы посоветовала тем, кто тоже задумывается о CliftonStrengths: 1. Не ждите чёткого ответа на вопрос «Кем быть». Например, у меня есть три потенциальных вектора развития, и мой профиль подошёл под все. 2. Обязательно расшифровывайте тест с коучем. Сама я бы фокусировалась только на нижних строчках и не смогла понять, какая связка моих талантов их компенсирует и как ещё лучше «закрыть дефициты». 3. Помните, что с любым набором талантов можно быть кем угодно. Например, если кажется, что без эмпатии и обаяния не стать лидером, может быть вы просто смотрите не на тот тип лидерства. → Какими бесплатными тестами дополнить CliftonStrengths