Ваши люди боятся, что ИИ сделает их ненужными. И это тормозит всё внедрение. В свежей статье Harvard Business Review есть инсайты, которые могут показаться радикальными. Но для руководителей, находящихся в процессе ИИ-трансформации, это мастрид — краткое руководство к действию на основе опыта десятков компаний. Вот пара выводов из статьи ⬇️ 🔵 Опыт экспертов — главное узкое место. Знания о том, как реально работает компания, живёт в головах опытных сотрудников. Чтобы ИИ работал, нужно цифровизовать этот контекст и опыт — а люди сопротивляются, потому что их статус и карьера внутри компании всегда строились на том, что они знают. Передовые компании подают это иначе: цифровизация опыта человека — это его освобождение от рутины ради самых сложных и статусных задач. 🔵 Без перестройки ролей ИИ ощущается как угроза карьере. Компании-лидеры уже нанимают архитекторов ИИ-процессов, «менеджеров цифровых сотрудников» и т.п. Фокус — не «как сэкономить время с ИИ», а «какие возможности ИИ открывает». ➿➿➿ Эти и другие выводы основаны на опыте самых продвинутых в ИИ глобальных компаний — банков, промышленных гигантов, медицинских корпораций. Внутри каждой были десятки и сотни ИИ-пилотов. Большинству компаний пока далеко до такого уровня, но задумываться об этом стоит уже сейчас. 🔗 Полный перевод статьи — на сайте Кактус.AI @aidea4work #статья #внедрение #лидерство