#эп_новости Излишне выплаченная работнику работодателем заработная плата подлежит возврату как неосновательное обогащение в случае, если переплата произошла в результате счетной ошибки, допущенной при проведении арифметических подсчетов сумм, подлежащих выплате работнику, в том числе при введении в компьютерную программу, используемую работодателем для расчета заработной платы, сведений о количестве отработанных работником периодов. Такой вывод содержится в Обзоре судебной практики ВС РФ № 1 за 2026 г. (п. 8). Кажется, все знают, что расчётная ошибка является основанием возврата излишне уплаченной зарплаты. Но в деле, на основании которого сделан вышеуказанный вывод, больше всего внимания привлекают цифры. Так, за отработанное время (10,64 смены) охраннику была начислена зарплата, подлежащая выплате за вычетом аванса, в 10 570,98 руб. Однако, ему в качестве оставшейся части зарплаты за работодателем ошибочно перечислена сумма в размере 1 814 880,35 руб. Причиной стала ошибка при вводе данных - вместо отработанных 10,64 рабочих смен в программу ввели 1064. В добровольном порядке работник средства не вернул и уволился. Спор дошел до ВС РФ, и теперь охранник должен вернуть больше 1,8 млн. руб. @aestheticsoflaw I мы в Max