13-я зарплата: обязательна или нет? Тезис Роструда в целом верный: «13-я зарплата» не является обязательной выплатой по ТК РФ и возникает только тогда, когда работодатель сам закрепил её в локальных и договорных актах. Что это с точки зрения закона • В ТК РФ нет понятия «13-я зарплата». По сути, речь идёт о годовой премии (стимулирующей выплате), входящей в систему оплаты труда. • Закон не обязывает платить такую премию всем и всегда. Когда работодатель обязан платить Обязанность появляется только если выплата прямо предусмотрена: • правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР); • положением о премировании / об оплате труда; • коллективным договором; • трудовым договором. Если в документах прописаны вид, условия и сроки премии, работодатель обязан их соблюдать (включая новые требования к конкретике условий премирования). Важные нюансы • Условия могут быть разными: полный отработанный год, KPI, отсутствие взысканий, стаж, должность и т.д. • Если выплата не закреплена — требовать её как «обязательную» нельзя, даже если «всегда платили». • Если закреплена и условия выполнены, невыплата — это задолженность по зарплате со всеми последствиями (проценты, ГИТ, суд). • При многолетней регулярной выплате без оговорок суды иногда признают 13-ю зарплату устойчивым элементом оплаты труда, что усиливает позицию работника. Моё мнение: ключ не в названии, а в формулировках. Два абзаца в положении о премировании могут решить исход спора. Если хотите — разберу ваши конкретные формулировки и скажу, есть ли шансы взыскать 13-ю зарплату. Не забудьте поставить лайк и поделиться постом — это помогает другим не попасть в типичную ловушку работодателя.