🇮🇱 Работа в условиях ЧП: Твои права и обязанности В связи с текущей ситуацией в Израиле и объявлением особого положения, важно знать, когда вы обязаны быть на рабочем месте, а когда закон на вашей стороне. 🛑 Когда можно НЕ выходить на работу? 1. Запрет Службы тыла (Пикуд ха-Ореф): действуют ограничения, при которых работа предприятий запрещена. • Важно: Если на рабочем месте нет стандартного защищенного пространства (МАМАД/МАМАК), доступного за установленное время (например, 15-90 секунд), вы имеете право не выходить. 2. Закрытие детских учреждений: Если школы и садики закрыты по указанию Службы тыла, один из родителей имеет право остаться дома с ребенком (до 14 лет или до 21 года, если есть особые потребности). • Условие: Второй родитель в это время работает и не находится дома. 3. Прямая угроза жизни: Закон о защите работников в чрезвычайных ситуациях запрещает увольнять сотрудника, который не явился из-за реальной опасности или ограничений движения. ⚠️ Кто ОБЯЗАН быть на посту? • Жизненно важные предприятия (Мифаль Хиюни ): К ним относятся больницы, экстренные службы, порты, крупные пекарни, аптеки, компании связи и энергетики. • Если ваше предприятие имеет статус «хиюни», вы получили специальное уведомление (цав гиюс), и прогул без уважительной причины может считаться уголовным правонарушением. 💼 Что важно знать про оплату и условия: • Увольнение запрещено: Работодатель не имеет права уволить вас за отсутствие по вышеуказанным причинам (указания Пикуд ха-Ореф или дети дома). • Удаленная работа: Работодатель может потребовать работать из дома, если специфика работы это позволяет. • Оплата: В Израиле обычно принимаются ретроактивные соглашения между государством, Гистадрутом и работодателями о выплате компенсаций за пропущенные дни.