Снежный коллапс: может ли начальник уволить за опоздание? ❄️ Новогодние каникулы закончились, а зимняя погода решила их продлить, устроив транспортный коллапс. У многих первое рабочее утро в этом году началось с вопроса: «Как бы не опоздать?», а у кого-то — уже с претензии начальника. На днях я прокомментировала этот вопрос для Lenta.ru. Главный вывод такой: уволить за опоздание из-за форс-мажорных погодных условий — незаконно. Еще в ушедшем году я прошла обучение по повышению квалификации по трудовым спорам, чтобы защищать интересы работников и работодателей в непростых ситуациях. ➡️Краткий алгоритм на утро после снегопада: 1. Оцените ситуацию, если понимаете, что опаздываете предупредите работодателя (звонок, сообщение в мессенджере) 2. Сохраните доказательства сложившейся ситуации (фото и видео дорожной обстановки, засыпанного автомобиля; скриншоты из официальных источников о погоде и сбоях в работе транспорта) 3.Спокойно добирайтесь до работы. Безопасность — важнее. Берегите себя в такую погоду и знайте свои права! ➡️Подробный разбор ситуации с комментариями юристов можно прочитать по ссылке. #трудовоеправо #опоздание #снегопад #праваработника #адвокат