Семинар по вопросам ведения трудовых книжек в ПНК прошёл интересно и очень активно. В нём приняли участие около 60 человек, и было задано много практических вопросов, связанных с оформлением и учётом трудовых книжек. Один из самых частых вопросов: обязан ли работодатель вести трудовую книжку? Ответ — да, обязан 😊. Эта обязанность прямо предусмотрена статьей 26 Трудового кодекса Кыргызской Республики. Также участники просили направить стандартные формулировки для записей о приёме на работу, увольнении и переводе работников на кыргызском языке. Ниже наиболее распространённые варианты: принят на работу — кызматына кабыл алынды; уволен с должности — кызматынан бошотулду; переведён — ээлеген кызматынан которулду. Отдельно отмечу важный момент: за заполнение трудовой книжки только на одном языке либо не по новым правилам, отдельный штраф не предусмотрен. Поэтому выбор языка оформления записей остаётся на усмотрение организации-работодателя. Кстати, на канале стало больше подписчиков — добро пожаловать! 🤍 В связи с этим прикрепляю шаблоны приказов о приёме на работу, увольнении и переводе на кыргызском языке. Надеюсь, они будут полезны и легко интегрируются в вашу кадровую работу.