Алексей Комков для «Делового мира»: «Опционы для сотрудников: мотивация команды без потери контроля. Гид для основателей» Высокая стоимость денег и рост издержек негативно влияют на корпоративные прибыли. При этом рынок труда остается напряженным, рост компенсаций ключевого персонала продолжается, что приводит к росту доли оплаты труда в себестоимости продукции. 🫴 Поэтому программы долгосрочной мотивации (LTI, Long-term incentives), частью которых являются опционы, все чаще становятся альтернативой постоянному росту ФОТ. Даже в 2026 году, несмотря на большой поток информации о сокращениях в различных отраслях по всей стране, дефицит высококвалифицированных специалистов и руководителей не исчез, но трансформировался в структурный кризис. Именно в этой точке программы долгосрочной мотивации переходят в категорию очень важных инструментов корпоративного выживания и развития. 📌 Читайте подробнее по ссылке Подкаст «В дороге с Адизесом»: 🎵На Яндекс Музыке 🎤На СберЗвуке 🟪 На Apple Podcasts 🔤 #Адизес #бизнес #консалтинг #РБК 📇 Мы в VK