Про "мертвый рынок" сейчас говорят часто. Но давайте посмотрим на два кейса на фото, скрины из запрещенного Linkdin. На первом скрине - человек нашел работу за 1,5 месяца уже работает на позиции Head of Analytics, я его знаю лично, он ушел с предыдущего места работы примерно 3 месяца назад, помогала ему с резюме. На втором - человек ищет работу значительно дольше и делает вывод, что рынок "мертвый" и все "бесполезно". Один и тот же рынок. Но разный результат. Дело не в том, сколько времени занимает поиск. Дело в том, как человек этот поиск ведёт. Есть два подхода. Первый - реактивный: — отправлять отклики без системы — не анализировать, почему не отвечают — не менять стратегию — делать одно и то же и ждать другого результата Второй - управляемый: — понимать, на какие роли ты реально подходишь — адаптировать резюме под вакансии — отслеживать конверсию: отклик - ответ - интервью - результат — менять тактику, если что-то не работает — использовать не только отклики, но и нетворк Рынок может быть сложным и есть - это факт. Но результат чаще всего зависит от того, есть ли у человека система. Как ведёт себя человек, который находит работу в любых условиях: 🔵он управляет процессом, а не плывёт по нему. 🔘у него есть воронка, цифры и понимание, где "узкое место". 🔵он адаптируется. Нет откликов - меняет резюме. Нет приглашений - меняет стратегию откликов. 🔘он продаёт ценность, а не просто опыт. Показывает, какую пользу принесёт бизнесу. 🔵он не ограничивается одним каналом. Отклики + нетворк + прямые контакты. 🔘он анализирует. Каждую неделю. например, становится эффективнее, чем вьпредыдущую. Поиск работы - это не удача. Это управляемый процесс. особенно сейчас, на рынке работодателя. И в этом процессе выигрывает не тот, кто больше откликнулся, а тот, кто лучше понимает, что делает. Если вам сложно в одиночку - приходите в работу по сопровождению, будем делать это вместе, на апрель есть 2 слота.