За годы работы в рекрутинге я всё чаще убеждаюсь: рынок найма гораздо сложнее, чем кажется со стороны. Резюме, вакансии и интервью — это лишь часть картины. На самом деле многое решают люди, их мотивация и совпадение ожиданий. Поэтому сегодня большая часть найма происходит через диалог, доверие и прямой поиск. Правда №1 Идеальных кандидатов не существует. Компании ищут их почти в каждой вакансии. Но сильные специалисты обычно имеют 2–3 зоны, где им ещё нужно расти. Правда №2 Самые сильные кандидаты редко ищут работу активно. Чаще всего они просто открыты к интересным предложениям. Правда №3 Резюме показывает лишь часть человека. Настоящая ценность кандидата часто раскрывается только в разговоре. Правда №4 Иногда кандидат, который не выглядит идеальным на бумаге, оказывается лучшим сотрудником в команде. Правда №5 Сильные специалисты выбирают не только компанию. Они выбирают: • задачи • руководителя • команду • атмосферу Именно поэтому сегодня большая часть найма происходит через диалог и прямой поиск, а не только через отклики на вакансии. Если вы: — думаете о следующем карьерном шаге — хотите понять свою рыночную стоимость — или ищете сильных людей в команду можно написать мне. Иногда один разговор приводит к новому карьерному проекту. Сохраните пост, чтобы не потерять. Мой канал в MAX