Я так часто думала, что написать на эту тему, что мне уже казалось, что я все рассказала. Почему уволилась с последнего места работы. Это был непростой опыт, так как впервые в этом январе я ушла из компании не человеком, которого всегда рады видеть вновь, с которым тепло общаются. Но мои руководители в последний день даже не набрались смелости подойти и попрощаться. Несмотря на это условия расставания были хорошие и весьма бережные ко мне, поэтому я не обижаюсь. Пришла я в компанию во второй раз, уговорилась на повтор опыта исключительно из-за того, что произошел метч с руководителем. К сожалению, через пару недель после моего прихода руководитель объявила о своем увольнении. Дальше первые месяца 3 я на полном энтузиазме вовлеклась в задачи, в перестройку процессов, команд, но постепенно энтузиазм угасал, последние полгода работы я в целом искала силы в себе начать двигаться в сторону ротации. И вот почему (это все исключительно с моей точки зрения): — мне не хватало обратной связи, 1-1 с новым руководителем могли сдвигаться месяцами. — та обратная связь, которая поступала, могла измениться на следующий день. То есть сегодня сбились, наметили план, а завтра тот же человек в другой обстановке может выдать вообще другое. На днях я осознала, что наложился еще один важный для меня фактор: в апреле прошлого года у меня была тонзиллэктомия (удаление миндалин) с осложнением, в результате которого меня увезли на скорой, у меня была кровопотеря более 2 л. И у меня началась анемия и вытекающая апатия, которую я только сейчас ударными темпами начала лечить. На фоне снижающейся мотивации я физически не находила в себе сил и стремлений что-то поменять, поэтому заняла выжидающую позицию, хотя никогда в жизни до этого не делала так. Но я чувствовала усталость. В результате в конце осени оказалось, что у меня вообще новый руководитель, которого я считала бизнес-заказчиком. Он низко оценил мою квартальную работу, при этом его выданные критерии оценки были написаны только письменно в пояснении к оценке. Они не были озвучены ранее, не отражены в целях (которые были выполнены и закрыты). Более того, я инициировала сама первый 1-1 с ним за несколько дней до, и мы сбились, на чем фокусируемся, разошлись хорошо. Короче, после оценки, я поняла, что метча нет и не будет, и это тот пинок, которого я ждала. Оценку мне исправили, мы разошлись. Выводов можно сделать полно. Для себя, как сотрудника, для себя, как руководителя. Но это тоже опыт, и отлично, что он был. Еще лучше — что он закончился. Считаю, что я в любом случае приобрела больше, чем проиграла, больше, чем остальные оставшиеся там. У вас был опыт болезненного расставания с работодателем?