Кадровый резерв – must have любой компании Ошибки найма стоят дорого. Одна из них – отсутствие кадрового резерва. Встречается такое и в крупных компаниях: есть целый HR отдел, но когда кто-то увольняется, первых кандидатов приводят только через 1-2 месяца. Без кадрового резерва замена сотрудника может вам стоить минимум полмиллиона потерянной прибыли. Условно – ваш менеджер, который получал 40 0000 руб, уволился. Поиск, его замена, обучение/адаптация займет у вас минимум полгода. А с кадровым резервом достаточно будет сделать пару звонков. Поэтому к найму нужно относиться как к воронке. Чтобы взять 1 человека придется собеседовать 30-40 человек, а заявок, соответственно, должно быть в 2 раза больше. Найти сотрудников можно не только на HH или Работа.ру. Есть еще 5️⃣ неочевидных сайтов для поиска: 🔠ГородРабот.ру 🔠JobLab 🔠Карьерист.ру 🔠Зарплата.ру 🔠Дом кадров.ру А как вы закрываете вакансии ❓